Mentális egészség: a teljesítmény láthatatlan motorja

A munkahelyi mentális egészség nem „puha téma”, hanem üzletileg kritikus tényező. A kiegyensúlyozott, támogatott munkavállalók fókuszáltabban dolgoznak, kevesebbet hibáznak, rugalmasabban kezelik a változásokat, és hosszú távon magasabb teljesítményt nyújtanak. Ezzel szemben a tartós stressz, a kiégés és a pszichés terhelés közvetlenül növeli a hiányzások számát, a fluktuációt és a toborzási-képzési költségeket. Azok a cégek, amelyek tudatosan foglalkoznak munkatársaik jóllétével, nemcsak vonzóbb munkaadóvá válnak, hanem erősebb, hitelesebb márkát és jobb piaci megítélést is építenek.

Töltse le részletes onepagerünket és tervezzen tudatosan!


LETÖLTÉS ÉK_MM...ozás.pdf

A program konkrétan olyan problémákra ad választ, mint a fokozódó kiégés-veszély, a folyamatos túlterheltség érzése, a munka–magánélet egyensúlyának felborulása, a csapaton belüli feszültségek és a bizalomhiány. Támogatja a stresszkezelést, a reziliencia fejlesztését, a konfliktuskezelési készségek erősítését, és segít csökkenteni a rejtett költségeket, amelyek a hibákból, elcsúszásokból, belső konfliktusokból és a csendes lemorzsolódásból fakadnak. A program része lehet egyéni konzultáció, csoportos workshop, vezetői támogatás, krízishelyzetekben nyújtott szakmai segítség, valamint olyan belső kommunikációs és edukációs elemek, amelyek normalizálják a segítségkérést. Így a mentális jóllét nem „extra szolgáltatás”, hanem a szervezeti kultúra természetes része lesz.

Konzultáció kérése