5 ok, amiért érdemes a munkatársak lelki egészségével foglalkozni!

1. Mert a mentális jóllét teljesítményfaktor

A kiegyensúlyozott munkatárs hatékonyabb, kreatívabb és jobban együttműködik. A belső motiváció, a problémamegoldás és az innováció is erősebben jelenik meg ott, ahol a munkavállalók jól vannak.

→ Mentális jóllét = magasabb produktivitás + minőségibb teljesítmény

2. Mert csökkenti a fluktuációt és a kiégést

A krónikus stressz, a túlterheltség és az érzelmi kimerülés hosszú távon elvándorláshoz, megbetegedésekhez és rejtett költségekhez vezet. Egy törődő munkakörnyezet viszont megtartó erő.

→ A megtartás olcsóbb, mint az újrakezdés

3. Mert segít megelőzni a rejtett szervezeti kockázatokat

A mentális feszültségek gyakran nem hangzanak el nyíltan, de megjelennek visszahúzódásban, konfliktusban, passzív ellenállásban. A mentálhigiénés jelenlét lehetőséget ad ezek korai felismerésére.

→ Rejtett problémák helyett nyílt megoldási lehetőségek

4. Mert támogatja a vezetők működését is

A vezető is ember. A támogató kultúra a vezetők mentális terheit is csökkenti, így segíti a jobb döntéseket, az inspirálóbb működést és az emberibb vezetést.

→ Stabil vezető = stabil csapat

5. Mert hiteles márkát épít – belülről kifelé

A munkatársak mentális jóllétébe fektetett energia hosszú távon a munkáltatói márka és a vállalati reputáció alappillére. A belső kultúra kisugárzik: a partnerek, az ügyfelek és a jövő munkavállalói is érzékelik.

→ Gondoskodó kultúra = versenyelőny a munkaerőpiacon